Гибкие условия
рабочего времени
Наниматель и работник могут самостоятельно согласовывать гибкие условия и продолжительность рабочего времени с учетом поставленных целей и задач.
Удержания
из зарплаты на питание
Наниматели смогут на основании своего распоряжения удерживать суммы из зарплаты работников, затраченных на питание, организованное нанимателем.
Гарантии при прохождении
диспансеризации
Сотруднику гарантируется освобождение от работы с сохранением среднего заработка по месту работы на 1 или 2 дня (в зависимости от возраста) при прохождении диспансеризации.
Регулирование дистанционной работы
Закрепляются варианты дистанционной работы: она может осуществляться комбинированно путем чередования работы дистанционно или непосредственно на рабочем месте в организации либо выполняться на временной основе в течение определенного периода времени.
Отпуска в связи с получением образования
Наниматель обязан предоставить гарантий сотруднику в связи с обучением при отсутствии направления на основании заявления и без сохранения зарплаты. Такие же условия применимы к поступлению работника в аспирантуру (адъюнктуру) – продолжительность отпуска составит до 12 дней.
Работник не допускающий нарушений дисциплины
Работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительной и трудовой дисциплины, будет считаться сотрудник, у которого на дату продления (заключения) контракта нет неснятого (непогашенного) в установленном порядке дисциплинарного взыскания.
Оформление дубликата трудовой книжки
Вводятся меры по оформлению дубликата трудовой книжки: данный документ будет составляться не со слов работника, а на основании информации о трудовой деятельности работника за период, начиная с 1 января 2003 г., содержащейся в индивидуальном лицевом счете, открытом для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного социального страхования.
Единовременная
выплата на оздоровление
Наниматель совершает единовременную выплату на оздоровление один раз в календарном году в случаях, предусмотренных как законодательством, коллективным договором, трудовым договором, так и иными ЛПА.
Одновременно предусматривается возможность такой выплаты на оздоровление не только к трудовому отпуску, но и в иных случаях.
Создание института проф. стандартов
Введено понятие профессиональных стандартов – аналог квалификационных и тарифно-квалификационных характеристик с более широким назначением. Наниматель получает право использовать профессиональные стандарты в качестве базы для определения наименований должностей служащих, квалификации у работников, а также для разработки должностных (рабочих) инструкций.
Расширение возможности для совмещения работы
и родительства
Наниматель может заменить 1 дополнительный свободный от работы день в неделю сокращением рабочих дней на 1 час с сохранением зарплаты, при условии, что это не будет препятствовать нормальной работе организации.
Привлечение к работе в государственные праздники
и праздничные дни
Для соблюдения трудовых прав работников закреплена возможность нанимателя привлекать их с согласия к работе в государственные праздники и праздничные дни при проведении массовых мероприятий.
Электронная форма взаимодействия нанимателя и работника
Наниматели смогут осуществлять правовые действия в отношении работников не только в письменной форме, но и в электронном виде. Исключение составит письменный трудовой договор (контракт) и договор о полной материальной ответственности, которые по-прежнему будут заключать и подписывать на бумажном носителе.
Трудовые и
социальные отпуска
Откорректированы обязательства нанимателя перед работником в области:
- предоставления отпуска для завершения работы над квалификационной научной работой (диссертацией);
- изменения продолжительности трудового отпуска в течение рабочего года;
- гарантий сохранения и выплат среднего заработка: не позднее 2 рабочих дней до начала отпуска (по графику) и 2 дней со дня начала отпуска (не по графику).
- полномочий в части принятия решения о разделении трудового отпуска на две и более части;
- определения продолжительности отпуска, предоставляемого без сохранения зарплаты: 3 календарных месяца суммарно в течение календарного года;
- прохождения аттестации отдельных категорий работников.
Нормы для работающих на условиях неполного рабочего времени
Для сотрудников, которые работают на условиях неполного рабочего времени, продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально
их неполному рабочему времени.
Перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться при установлении ему продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей4 часа.
